“電梯間裏識人才”的荒唐邏輯

文/北京仁達方略管理谘詢公司董事長  王吉鵬
　　

    2008年9月期的《協商論壇》刊登了太平洋集團董事長嚴(yan) 介和選人的一個(ge) 故事，全文如下。
　　太平洋集團董事長嚴(yan) 介和的辦公室在公司大廈的10樓，他每天上樓等電梯的時候，經常會(hui) 碰到一些員工和他一起乘電梯，他發現自己的員工可以分為(wei) 三等。
　　第三等員工，嚴(yan) 認為(wei) 沒有什麽(me) 發展前途，可能注定碌碌無為(wei) 一輩子，這種員工也是最多的。他們(men) 往往是和老板一起上了電梯，按下自己要到達的樓層，比如5層，然後幫老總按下10層，等電梯先到達5層後，自己下去，電梯繼續上行。嚴(yan) 老板認為(wei) ，這種員工不知道老板的時間要比他重要，不會(hui) 替老板著想，隻顧自己。這樣的人應該是沒有什麽(me) 發展前途的。
　　第二等員工，嚴(yan) 認為(wei) 有發展前途，但終究成不了什麽(me) 人上人。這種員工和老板一起上了電梯，自己明明要到達5層，但為(wei) 了節省老總的時間，隻按下10層，等到達10層後，看著老總下去，自己再按5層往下走。他認為(wei) ，老板不知道你是為(wei) 了節省老板的時間而浪費了自己的時間。這種員工知道為(wei) 老板著想，但不會(hui) 替自己考慮，不會(hui) 表現自己，往往將自己埋沒。因此，即使這種員工將來在事業(ye) 上有所成就，恐怕也不會(hui) 有大作為(wei) 。
　　第一等員工，嚴(yan) 認為(wei) 最有可能塑造為(wei) 領導的人，屬於(yu) 人中極品。但這種人少之又少。這種員工和老板一起上了電梯後，自己明明要到達5層，但為(wei) 了節省老總的時間，隻按下10層，但當電梯過了5層，繼續往10層上行的時候，再按下5層，等到達10層，老總下去，自己才隨電梯往下走。他認為(wei) ，這種員工雖然比第二等員工僅(jin) 多考慮了一點，但就是這一點就可以讓自己脫穎而出，得到上司的賞識。這種員工既為(wei) 老板考慮，也為(wei) 自己考慮，把自己的良苦用心及時地表現給自己的上司看，效果非常好。
　　嚴(yan) 介和最後總結，評價(jia) 和判斷一個(ge) 人是不是真有能耐，是否可以在公司出類拔萃，除學曆、業(ye) 績等硬指標外，一些在生活中的細節也是最重要的參考因素。
　　原文到此為(wei) 止了。
　　這個(ge) 故事的邏輯有些問題。坐過電梯的人都知道，電梯到了10層，如果上麵有人按電梯，電梯還會(hui) 往上跑，這個(ge) 人就得一直坐到最上麵之後才能往下走，那這個(ge) 嚴(yan) 老板心中的人上人就太浪費時間了。還有，如果這棟樓都是這位嚴(yan) 老板一家企業(ye) 的，還好說一點，如果這棟樓裏住著不同的公司，其他公司的員工也不知道你是老板，知道了也不會(hui) 把你當棵蔥，他們(men) 會(hui) 毫不客氣地按下5層，到了就下電梯。還有啊，如果這位嚴(yan) 大老板真是覺得電梯在5層停留的時間不能忍受，何不直接在1層辦公呢？
　　這樣來發現人才也太恐怖了吧？！這是典型的土皇帝思想。我想到了另外一個(ge) 故事。有一位皇上穿著長袍，衣服拖在地上。一位大臣說：“您的衣服掉地上了。”這個(ge) 皇上說：“好，重獎！”旁邊的太監不明白，問皇上為(wei) 什麽(me) 要重獎他？皇上說：“因為(wei) 這個(ge) 大臣會(hui) 說話。他說我的衣服掉地上了，那我是人，他如果說我衣服掉地下了，那我不就成鬼了嗎？”
　　兩(liang) 個(ge) 故事雖然內(nei) 容不同，但道理其實是一樣的。完全憑個(ge) 人喜好和意誌來選擇人才，這不很荒唐嗎？即便個(ge) 人喜好可以作為(wei) 選人的標準之一，但也不能是這樣選法。這樣選出來的人會(hui) 是什麽(me) 樣的呢？我想大多是工於(yu) 心機、溜須拍馬的和珅之流；對於(yu) 真正做實事、不陽奉陰違的人卻半點益處都沒有。
　　通過這兩(liang) 個(ge) 故事，我們(men) 可以大致探討一下識人和選人的方法問題。選人有兩(liang) 類方法，一類是正規的選舉(ju) 、考試、聘任、推薦等方法，大多數企業(ye) 都是通過這種方法發現人才；還有一類就是奇特、非常規方法的“非典型”選人，例如，招聘現場撒一點紙屑，看誰有眼力價(jia) 能夠彎腰拾起來這類奇特的選人方法。日本日產(chan) 集團選人的怪招就很多，比如，一種方法是事先準備好一篇文章，讓應試者朗讀，誰的嗓門大誰就被錄取，這個(ge) 方法的目的是看應試者有沒有自信；另外一種方法是看用餐速度。事先為(wei) 每位應試者準備一份硬巴巴的米飯，菜也燒得讓人難以下咽，吃飯速度慢的人會(hui) 被錄取。因為(wei) 吃飯速度慢的人往往身體(ti) 比較健康，錄用以後就幾乎不生病、不請假。
    淨扯淡！