從前台到副總：以老板的心態打工！

從(cong) 前台做到億(yi) 萬(wan) 富豪，童文紅被稱為(wei) 阿裏“最勵誌”的合夥(huo) 人。2000年，童文紅進入阿裏的第一個(ge) 職位是公司前台，之後陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現任阿裏集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿裏上市後馬雲(yun) 背後9位億(yi) 萬(wan) 富豪的女性合夥(huo) 人之一，這再次證明了以老板的心態去打工，你很有可能是成為(wei) 老板的合夥(huo) 人。

作為(wei) 一個(ge) 員工，你習(xi) 慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什麽(me) 時候放假，作為(wei) 初出茅廬者，你知道老板是怎麽(me) 想你的嗎？很多時候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工……
如果一個(ge) 員工的思想不對，那麽(me) 這個(ge) 員工學曆再高，能力再強，也不可能成為(wei) 一個(ge) 好員工。因為(wei) 一個(ge) 人的思維會(hui) 決(jue) 定一個(ge) 人的行為(wei) ，一個(ge) 人的想法會(hui) 決(jue) 定一個(ge) 人的做法。所以企業(ye) 招聘員工最重要不是看員工的學曆、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個(ge) 員工是否有一個(ge) 好的思想觀念。

那麽(me) ，什麽(me) 樣的思想才是好思想呢？看一個(ge) 員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業(ye) 的角度，老板角度思考問題。如果一個(ge) 員工處處能為(wei) 企業(ye) 著想，為(wei) 老板著想，那麽(me) 即使這個(ge) 員工隻有初中學曆，也一樣可以成為(wei) 一個(ge) 好員工。

特別是在這個(ge) 浮躁的社會(hui) ，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個(ge) 人還在為(wei) 對方著想！如果人人都強調個(ge) 人的利益，而忽視團隊或企業(ye) 的利益，那麽(me) 這個(ge) 企業(ye) 還能發展嗎？

為(wei) 什麽(me) 現在很多大學生不受企業(ye) 歡迎，不是企業(ye) 真的不要人，而是企業(ye) 害怕那些一進企業(ye) ，還沒有為(wei) 企業(ye) 立下半點功勞，就在跟企業(ye) 老板談利益，談回報的人。雖然大學生讀了很多書(shu) ，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學生就很有能力，能為(wei) 企業(ye) 創造業(ye) 績。老板在沒有看到你的成績之前，憑什麽(me) 給你那麽(me) 高的薪資待遇？

一個(ge) 要成長，要成功就千萬(wan) 別計較，人生的成功在於(yu) 一生，而不在於(yu) 一時。為(wei) 什麽(me) 有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實，影響一個(ge) 人能否當老板，關(guan) 鍵要點不在於(yu) 學曆的高低，不在於(yu) 工作時間的長短，而在於(yu) 這個(ge) 員工是否有老板的思維觀念。一個(ge) 員工看得是一個(ge) 月的收獲，一個(ge) 經理看得是一年的收獲，一個(ge) 老板看得是一生的收獲。

一個(ge) 人能看多遠，決(jue) 定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會(hui) 成長，成功。人生的成功必須遵循因為(wei) 定律。要想成功必須先沉澱，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jia) ，可是大多數人卻不願意這樣做，當然也就與(yu) 成功無緣。

雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們(men) 一到公司上班，不是在想著如何為(wei) 公司創造價(jia) 值，創造財富，而是想著我這個(ge) 月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果一個(ge) 員工以一個(ge) 打工仔的思維方式在應付工作，那麽(me) 這個(ge) 員工學曆再高，工作時間再長也不見得會(hui) 有多少出息。

因為(wei) 老板不欣賞打工者思想的員工，對於(yu) 一個(ge) 不關(guan) 心企業(ye) 利益，不控製企業(ye) 成本，不提高企業(ye) 效益，不承擔企業(ye) 責任，不關(guan) 心企業(ye) 前景的員工，那麽(me) 你是沒有晉升機會(hui) 的。

所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從(cong) 事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個(ge) 低學曆的新員工，如果你以主人的心態思考問題，隨時為(wei) 老板出謀劃策，排憂解難，那麽(me) 有一天企業(ye) 有什麽(me) 好的發展機會(hui) ，老板第一個(ge) 想到的就是你。因為(wei) 人都是相互幫助的，越是為(wei) 老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。

多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們(men) 一天到晚就是在工作計較，在報酬上比較。總認為(wei) 全公司人都占便宜，就是他吃虧(kui) ，所以這種員工工作不願意付出，不願意貢獻，他們(men) 害怕自己的付出得不到回報。可是，越不付出越沒有回報，越沒有回報，他越不想付出。惡性循環的結果就是自己最後被企業(ye) 淘汰，被市場淘汰。

因此，今天的求職者，他們(men) 之所以失業(ye) ，不是他們(men) 能力不行，而是思想不對。

員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什麽(me) 要你？因為(wei) 企業(ye) 不做慈善，他們(men) 沒有養(yang) 你的義(yi) 務。一個(ge) 新員工，雖然你的學曆很高，在沒有為(wei) 企業(ye) 創造業(ye) 績前，你憑什麽(me) 要高薪！

你不承擔責任，憑什麽(me) 要老板給你發無責任底薪！如果你對自己的目標都沒有信心完成，老板又怎麽(me) 放心用你呢？所以這就是很多大學生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創造價(jia) 值，再支付報酬。