寧遠Lewin乐玩2024年社會責任報告
本報告是公司根據行業(ye) 相關(guan) 執行要求再結合公司在履行社會(hui) 責任方麵的具體(ti) 情況編製的，報告真實客觀的闡述了公司2024年度在履行社會(hui) 責任方麵做出的具體(ti) 工作，希望接受上級領導和企業(ye) 職工的監督和指導，促使公司能更好地履行和擔任社會(hui) 責任。
2024年，公司一方麵積極開展生產(chan) 經營工作，努力開拓市場，優(you) 化業(ye) 務模式，依法保護職工的合法權鹽，著力提升職工的幸福指數，構築企業(ye) 和職工之間的和諧氛圍：另一方麵，樹立和維護誠信，守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環境、對社會(hui) 和經濟發展的義(yi) 務，積極維護民族團結和社會(hui) 穩定，支持和讚助社會(hui) 公益事業(ye) ，美注社會(hui) 弱勢群體(ti) 的生存環境，撫貧濟困，救助災害。公司已將承擔企業(ye) 社會(hui) 責任融入到公司的經營發展之中，追求公司與(yu) 客戶、員工，股東(dong) 和社會(hui) 的共同進步和發展。
一、公司管理製度
良好的公司管理是企業(ye) 實現可持續發展的內(nei) 在動力。自企業(ye) 組建以來，公司把公司管理與(yu) 生產(chan) 經營工作有機結合起來。嚴(yan) 格按照《公司法》和國家相關(guan) 法律、法規、規章的要求，建立現代企業(ye) 製度，完善法人管理結構，規範公司運作。建立起以《公司章程》為(wei) 基礎，以股東(dong) 大會(hui) 議事規則、董事會(hui) 議事規則、監事會(hui) 議事規則、總經理工作
細則等為(wei) 主要架構的係統科學的規章體(ti) 係。形成了以股東(dong) 大會(hui) 、董事會(hui) 、監事會(hui) 及管理層為(wei) 主體(ti) 結構的決(jue) 策、執行、經營管理，有效監督等權力製衡機製，確保了公司生產(chan) 經營等各項業(ye) 務活動的健康運行，
實現了公司的可持續健康發展。
二、公司的發展
2024年，公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防禦和控製風險能力，促進了公司經營業(ye) 績維續保持持續快速增長，2024年公司實現營業(ye) 收入5.8億(yi) 元。
三、產(chan) 品管理
公司一貫乘承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效鹽，以質量促發展”的質量方針。視產(chan) 品質量為(wei) 企業(ye) 生命，嚴(yan) 把產(chan) 品質量關(guan) ，建立產(chan) 品質量管理的長效機製和全麵質量管理體(ti) 係，從(cong) 原料控製、技術保障、生產(chan) 過程控製、銷售環節控製等各個(ge) 環節加強質量控製與(yu) 保證，為(wei) 客戶提供放心產(chan) 品。先後獲得2024年“天寶華瑞杯”全國第十九次水泥化學分析大對比全合格獎、國家級高新技術企業(ye) 、2024年“智賦萬(wan) 企”湖南省人工智能賦能新型工業(ye) 化典型應用場景、2024年“智賦萬(wan) 企”湖南省製造業(ye) 數字化轉型標杆項目、永州民營企業(ye) 50強等榮譽。
四、人才培養(yang)
公司製定了一係列的優(you) 惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為(wei) 其解決(jue) 配偶的工作、住房等，讓他們(men) 切身感受到我們(men) 的工作是誠心誠意的，來的高興(xing) 、幹的滿意。公司現有員工總數為(wei) 266人，其中研究與(yu) 試驗人員17人，專(zhuan) 職技術人員41人，外聘技術專(zhuan) 家3人，公司設有生產(chan) 調度中心、綜合科、供應科、銷售科、財務科、設備保全科、化驗室、安保科等12個(ge) 部門。形成了一支集企業(ye) 管理、產(chan) 品研發、生產(chan) 實施、財務決(jue) 策和市場開發為(wei) 一體(ti) 的多專(zhuan) 業(ye) 創新人才隊伍，為(wei) 企業(ye) 的科技創新及發展提供了人才保證。
員工是企業(ye) 最大的財富，員工在目前社會(hui) 條件下過得很艱辛，公司從(cong) 關(guan) 心和保護員工的根本利益出發從(cong) 嚴(yan) 管理，同時在日常工作中又非常重視關(guan) 心員工生活和思想。公司每年組織團建活動，給員工在活動中增加感情，培養(yang) 凝聚力。每年傳(chuan) 統佳節，公司領導層都會(hui) 對全體(ti) 員工進行慰問。
五、環境保護
公司的定位是“成為(wei) 國際一流的綠色材料企業(ye) ”。將環境保護作為(wei) 企業(ye) 可持續發展戰略的重要內(nei) 容，注重履行企業(ye) 環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。將環保管理納入企業(ye) 的管理體(ti) 係，深入產(chan) 品生產(chan) 各個(ge) 環節。首先，公司在各部門中加強宣傳(chuan) ，提高全業(ye) 全體(ti) 員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產(chan) 品生產(chan) 過程中的每一個(ge) 環節，建立起從(cong) 企業(ye) 高層、中層到班組基層的目標責任製，形成管理網絡，及時通報各部門產(chan) 排汙情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個(ge) 員工。利用現代信息技術手段，實行無紙化辦公，推進節約型社會(hui) 建設，公司積極引入財務電算化、ERP管理、內(nei) 部網等現代信息技術手段，不斷完善OA辦公係統，實現辦公無紙化，不僅(jin) 節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳(chuan) 真和郵寄聯係方式對社會(hui) 通信線路和郵政資源的占用，積極推進節約型社會(hui) 建設。
鼓勵員工技術革新，淘法落後生產(chan) 工藝，建設環境友好型企業(ye) ，2024年生產(chan) 係統圍燒“節能降本、增產(chan) 增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和物料的綜合利用率，通過對包括設備，管道線路、廢舊設備及設施、物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產(chan) 工序提出優(you) ，總限公司化改進，以達到節能減排、增產(chan) 增效目的。
公示時間：2025年7月21日至2025年8月31日
寧遠Lewin乐玩水泥有限公司
